Espace alternance

L’objectif de l’ESCO est de former des cadres et dirigeants d’entreprise capables d’autonomie et pertinents dans leurs décisions.
Pour ce faire, en plus des compétences générales dans le management, la formation offre, à chaque élève, une expertise pointue dans un domaine de spécialité en dernière année : Marketing, Commerce international, Communication, Achats Logistique, Gestion des Ressources Humaines ou Ingénierie financière.

Chaque élève de l’ESCO sort avec un portefeuille de compétences et un bagage de savoir-être indispensable à sa réussite personnelle et professionnelle.

A l’ESCO, le terme « organisation » prend toute sa dimension.
Grâce à l’alternance, l’étudiant mûrit plus vite et apprend rapidement à gérer son quotidien : vie scolaire, vie professionnelle et vie personnelle, comme un véritable cadre d’entreprise.

Il développe à la fois sa créativité, son esprit de rigueur et son enthousiasme.
Il apprend à être jugé sur des résultats obtenus en entreprise et non plus seulement sur l’effort qu’il a fourni en classe.

Les allers-retours hebdomadaires entre le terrain professionnel et les cours créent un cercle vertueux où la pratique nourrit la théorie et réciproquement.
Cette ouverture d’esprit permet à l’étudiant de l’ESCO d’aller au bout de ses passions.

Permettre aux diplômés ESCO d’entrer sur le marché du travail avec de très fortes capacités opérationnelles, ne peut se faire que grâce à un suivi individualisé de chaque élève. Ce suivi est effectué par son Conseiller en Recrutement et Formation qui l’aide à construire ses objectifs professionnels tout en restant à l’écoute de ses besoins : choix d’un secteur d’activité, d’un métier, d’un bilan des compétences acquises etc.

Ce suivi ne s’arrête pas à l’obtention du diplôme puisque grâce au service LINK, l’ESCO propose à ses anciens élèves une aide tout au long de sa carrière en recensant les offres d’emploi susceptibles de lui permettre de changer d’orientation professionnelle.

L’ESCO Grenoble est la première École Supérieure de Commerce à avoir proposé l’alternance tout au long de la scolarité. La formation proposée par les entreprises est une composante à part entière du cursus ESCO.
Pour bâtir son projet professionnel, l’ étudiant (e) doit connaître les différents services, les pôles, les types d’activités des entreprises.

Dès la première année, l’ESCO propose aux étudiants(es) des séminaires et conférences d’informations concernant le fonctionnement des entreprises actuelles.

Grâce aux enseignants issus du monde professionnel, aux intervenants experts et aux conférenciers, l’étudiant(e) de l’ESCO appréhende les différents types de travail du manager d’aujourd’hui basés sur la capacité d’autonomie, la pertinence dans les décisions, la rapidité d’exécution, le management participatif, la gestion de projets….

Les compétences ne peuvent s’acquérir qu’en entreprise, lors de mises en situation réelles. Les compétences de l’étudiant(e) ESCO se développent au cours des missions en entreprise grâce à l’alternance. Pendant trois années, lors des suivis en entreprise, l’ESCO et le tuteur professionnel établissent les compétences acquises par l’étudiantstagiaire, avec des évaluations de progrès professionnels, et peuvent éventuellement infléchir les missions proposées au sein de l’entreprise.

A l’issue de la scolarité, l’ESCO édite pour chaque élève un portefeuille de compétences validées par les tuteurs des entreprises d’accueil.
Construire son réseau de contacts, avant même d’être en emploi, est un atout majeur pour la recherche de premier emploi.

Le fait que tous les étudiants soient en alternance, dans des secteurs variés avec des missions très diversifiées, constitue déjà un fantastique carnet de contacts pour chacun :
L’Association des Anciens Elèves, l’Espace Entreprises de l’école, les intervenants professionnels contribuent à renforcer ce premier réseau professionnel indispensable à chaque diplômé.

Pour une efficacité optimale, l’ESCO a mis en place avec ses entreprises partenaires un système de relations où chacun apprend de l’autre et construit l’autre, véritable synergie de compétences.

“ Le projet de poursuivre une formation en alternance à l’ESCO est assimilé à une vraie recherche d’emploi. Votre organisation, votre motivation doivent être à leur maximum.
Dans ce contexte, le Conseiller en Recrutement et Formation vous accompagne pour mieux identifier vos potentialités, vos valeurs, vos compétences et vos projets professionnels.
Il vous apprend à faire les bonnes démarches auprès des entreprises et vous seconde dans la finalisation de votre contrat. Il vous suit tout au long de votre parcours professionnel en partenariat avec votre tuteur en entreprise.
Il vous aide à formuler un projet professionnel qui vous ressemble. “
Pascal Giraudt

Permettre aux diplômés ESCO d’entrer sur le marché du travail avec de très fortes capacités opérationnelles, ne peut se faire que grâce à un suivi individualisé de chaque élève par son Conseiller en Recrutement et Formation.
Celui-ci l’aide à construire ses objectifs professionnels tout en restant à l’écoute de ses besoins : choix d’un secteur d’activité, d’un métier, d’un bilan des compétences acquises, etc.

Ce suivi ne s’arrête pas à l’obtention du diplôme puisque grâce au service LINK, l’ESCO propose à ses anciens élèves une aide tout au long de sa carrière en recensant les offres d’emploi susceptibles de leur permettre de changer d’orientation professionnelle.

"Après son BTS Compta Gestion, Stéphanie a continué ses études. Elle voulait une Ecole Supérieure de Commerce qui ait des programmes lui permettant de progresser sans redondance des cours de son Bac +2.
Elle a été très satisfaite de l’école qui a répondu comlètement à ses demandes, notamment grâce à leur système de suivi personnalisé pédagogique et de progression pédagogique. Elle en parle souvent avec ses amis.

Lorsque nous discutons “vie professionnelle”, elle me surprend par ses connaissances (par exemple en fiscalité, en marketing... ), par son approche stratégique de l’entreprise, par son ouverture et ses préconisations sur les nouveaux systèmes de management.
L’entreprise qui l’accueillait en alternance, l’a embauchée dès sa sortie de l’école en juillet 2005 :
elle est Adjointe du Directeur d’Agence.
L’ESCO à développé ses potentiels, a mis en évidence ses qualités et l’a mise dans une situation de réussite.
Merci."

Jacques Malorba,
PDG d’un groupe d’entreprises de services