Remplace les contrats d’orientation, d’adaptation et de qualification jeuns et adultes.
Objectif
Il permet d’anticiper les besoins de l’entreprise en personnel qualifié et vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus en leur permettant d’acquérir une formation professionnelle.
Statut
CDD ou CDI
Durée
Durée de 6 à 12 mois. Possibilité de dérogation pour une durée de 24 mois en cas d’ accord de branche professionnelle.
Rémunération
Age * MAJORATION DE 10 % POUR LES TITULAIRES D’UN BAC PRO, D’UN TITRE OU D’UN DIPLOME PROFESSIONNEL DE MEME NIVEAU – de 21 ans 55 % du SMIC * 21 à 25 ans 70 % du SMIC * 26 ans et + SMIC ou 85 % du SMIC
Avantages Entreprises
exonération des cotisations relatives aux charges sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès), d’accident du travail et d’allocations familiales.
Les titulaires d’un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf pour la tarification des risques d’accident du travail.
Indemnisation possible de la fonction tutorale et aide à la formation du tuteur. Plafond de 230 euros par mois et par bénéficiaire pendant 6 mois maximum.
